JAKARTA, FORUMKEADILANBali.com – Pemerintah Kabupaten Bangli semakin memantapkan langkah dalam menerapkan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Kesiapan tersebut mendapat penilaian sangat baik dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam kegiatan Expose Manajemen Talenta Pemerintah Kabupaten Bangli yang berlangsung di Kantor BKN, Jakarta, Rabu (11/11/2026).
Selanjutnya, Pemkab Bangli tinggal menunggu rekomendasi tertulis dari Kepala BKN. Kegiatan tersebut dihadiri Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Dr. Herman, M.Si., Sekretaris Daerah Kabupaten Bangli, Drs. I Dewa Bagus Riana Putra, M.Si., Kepala Kantor Regional X BKN Denpasar, Julia Leli Kurniatri, S.H., M.H., Kepala BKPSDM Kabupaten Bangli, Made Mahindra Putra, S.STP., M.M., serta jajaran pejabat dan tim teknis terkait.
Dalam kesempatan tersebut, Sekda Bangli I Dewa Bagus Riana Putra menyampaikan Manajemen Talenta merupakan langkah strategis untuk mewujudkan pengelolaan karier ASN objektif, transparan, dan berbasis kompetensi serta kinerja.
Berdasarkan data SIASN BKN, Kabupaten Bangli memiliki 3.993 ASN, dengan 689 orang di antaranya telah memiliki data kompetensi. Data tersebut menjadi dasar dalam pemetaan potensi dan kompetensi pegawai untuk mendukung penerapan Manajemen Talenta.
Menurut Sekda Riana Putra, Manajemen Talenta tidak hanya bertujuan menempatkan ASN pada jabatan tertentu, tetapi memastikan setiap pegawai memperoleh kesempatan mengembangkan potensi dan kompetensinya sesuai kebutuhan organisasi. ”Manajemen Talenta bukan semata-mata tentang menempatkan seseorang pada suatu jabatan, tetapi bagaimana memastikan setiap potensi ASN dapat dikembangkan dan dimanfaatkan secara optimal untuk kepentingan organisasi dan masyarakat,” ujarnya.
Sementara itu, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Dr. Herman, M.Si., dalam arahannya menekankan pentingnya komitmen pimpinan daerah dalam menerapkan Manajemen Talenta secara konsisten dan berkelanjutan. Ia juga mendorong agar pengelolaan ASN dilaksanakan berdasarkan prinsip Sistem Merit dengan memperhatikan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, dan rekam jejak. Hasil pemetaan talenta diharapkan benar-benar dimanfaatkan sebagai dasar pengembangan karier, pengisian jabatan, dan perencanaan suksesi sehingga mampu mendukung kebutuhan organisasi serta meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Kepala BKPSDM Kabupaten Bangli, Made Mahindra Putra bersama tim memaparkan kesiapan daerah dalam menerapkan Manajemen Talenta, meliputi tata kelola, validitas data ASN, pemetaan kompetensi dan potensi pegawai, serta dukungan aplikasi SIMATA sebagai sistem informasi pengelolaan talenta.
Pemaparan tersebut dilanjutkan dengan evaluasi dan pembahasan bersama jajaran BKN, termasuk terkait kesiapan sistem informasi dan digitalisasi. Dari hasil pembahasan, Manajemen Talenta Pemkab Bangli mendapatkan penilaian sangat baik dari pihak BKN.
Dengan hasil tersebut, Pemkab Bangli kini tinggal menunggu rekomendasi tertulis dari BKN yang akan ditandatangani oleh Kepala BKN sebagai tahapan lanjutan penerapan Manajemen Talenta di lingkungan pemerintah daerah.
Melalui penerapan sistem ini, Pemkab Bangli berharap pengembangan dan penempatan ASN dapat dilakukan secara lebih tepat berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, dan rekam jejak. Karena itu, setiap ASN dapat ditempatkan sesuai kemampuan dan kebutuhan organisasi.
Pemkab Bangli berkomitmen terus memperkuat tata kelola kepegawaian guna mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi, sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat. (pas)